Die Macht der Feedbackkultur – ohne Fehler kein Fortschritt Noreen Tausendfreund erklärt auf sehr anschauliche Art und Weise, welche Arten von Feedback es gibt und warum es für Unternehmen mindestens genauso wichtig ist, wie eine gute Wirtschaftslage. Mehr Infos…
Aus der Praxis – Wie gebe ich meinen Mitarbeitern richtig Feedback? Richtig Feedback geben ist nicht nur wichtig für das Arbeitsklima und die Mitarbeiterbindung, sondern auch für die Weiterentwicklung jeder einzelnen Person in Ihrem Team. In dieser Folge gibt Ihnen…
Von der Kunst, sich bei Konflikten erst einmal an die eigene Nase zu fassen Es gibt bei einem Streit immer 3 Wahrheiten – deine, meine und die universelle. Davon auszugehen, dass jemand allein schuld wäre an einer Auseinandersetzung, oder sich…
Aus der Praxis – So führen Sie erfolgreiche Mitarbeitergespräche In der Praxis wollen Führungskräfte häufig eine Sache lernen: das Vermeiden von Konflikten in Mitarbeitergesprächen. In dieser Folge gibt Ihnen Kerstin Hattar ganz praktische Tipps für das nächste Mitarbeitergespräch an die…
Weitere gute Gründe, warum eine Mediation einem Gerichtsverfahren oder gerichtsnahen Verfahren vorzuziehen ist Aus dem vorherigen Beitrag ist hervorgegangen, dass Mediation eine Menge dazu beiträgt, dass Menschen, die sich in einem Konflikt befinden, neben Ihren schon angegriffenen Nerven, Geld und…
5 Gründe, warum eine Mediation einem Gerichtsverfahren vorzuziehen ist Mediation ist ein Verfahren zur gemeinsamen Beilegung von Konflikten. Dabei sollen die streitenden Parteien durch die Vermittlung eines neutralen Dritten darin unterstützt werden, selbst Problemlösungen zu entwickeln, die von allen Beteiligten…
Was Sie als Unternehmer ein Konflikt wirklich kostet Fakt ist: Führungskräfte, die Konflikte unbearbeitet lassen oder sie vermeiden, verleugnen oder gar behaupten, es gäbe solche nicht, schädigen sich, die Mitarbeitenden und das Unternehmen nachhaltig. Denn ein Mensch, der im Konflikt…
Die 3 häufigsten Irrtümer über die Mediation Die heutige Mediation hat sich als praxistaugliche Form der außergerichtlichen Konfliktregelung herausgestellt. Immer mehr Menschen nutzen diesen Prozess zugunsten einer konsensualen Einigung Ihres Konfliktes. Und genau in dieser Definition finden wir die Antworten auf die…