Von Motiv und Motivation

Mitarbeitermotivation ist vermeintlich der Schlüssel zu einem leistungsfähigen, zufriedenen Mitarbeiter. Viele Führungskräfte sind allerdings auch heute noch der Auffassung, dass Menschen vor allem (und sicherlich am leichtesten) extrinsisch motiviert werden können. So zum Beispiel durch monetäre und materielle Anreize, oder das Arbeitsumfeld und die zwischenmenschlichen Beziehungen (Hygienefaktoren). 

Tatsächlich aber ist Motivation ein Zusammenspiel verschiedener, individueller Motive, sowie persönlicher Erfahrungen und Neigungen. Letztlich gilt es also herauszufinden, welche grundlegenden Motive die eigenen Mitarbeiter antreiben.

Durch das Erkennen von Motiven kann die Führungskraft also Anreizstrukturen schaffen, welche auf indirektem Wege die Motivation des einzelnen Mitarbeiters steigern können.

Mitarbeiter richtig motivieren

Wir unterstützen sie gern dabei, ihre Mitarbeiter:innen langfristig zu motivieren und ein gesundes, attraktives Arbeitsumfeld für sie zu schaffen.

Konkreter gibt es nach dem Wissenschaftler Frederick Herzberg Content- und Contextvariablen, die die Motivation beeinflussen:

  • Satisfiers (Motivatoren): Motivieren langfristig und intrinsisch und sind für Mitarbeiterzufriedenheit ausschlaggebend.
    Bsp.: Art der Tätigkeit, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Selbstverantwortung, Beteiligung, Anerkennung und Wertschätzung
  • Dissatisfiers (Hygiene Faktoren): Machen unzufrieden, wenn sie nicht vorhanden sind und motivieren selbst kaum langfristig.
    Bsp: Arbeitsbedingungen, soziale Beziehungen, Status, Arbeitsplatzsischerheit, Gehalt

Vor allem im Hinblick auf die so genannte Generation Y und die Millenials erlangt das Motiv der erlebten Sinnhaftigkeit immer größere Bedeutung. Dieses lässt sich unter anderem durch Vielseitigkeit, Ganzheitlichkeit und Bedeutungsschwere der eigenen Arbeit adressieren.

Letztlich gilt für die Führungskraft, sich ihrer eigenen Glaubenssätze und Motive bewusst zu sein, und ein Auge auf die Bedürfnisse und den Bezugsrahmen der Mitarbeiter:innen zu haben.

Wie sieht es mit euren Motiven in Bezug auf Motivation aus?

Passt das Verhältnis zwischen in- und extrinsischen Größen in eurem Alltag?

Mitarbeiter richtig motivieren

Wir unterstützen sie gern dabei, ihre Mitarbeiter:innen langfristig zu motivieren und ein gesundes, attraktives Arbeitsumfeld für sie zu schaffen.

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