Den sogenannten Personalmangel gibt es nicht Wir haben keinen Mangel an Mitarbeitern, sondern einen Mangel an guten Arbeitsstellen und guter Bezahlung. Im August 2022 waren rund 45,4 Millionen Menschen mit Wohnort in Deutschland erwerbstätig. Nach vorläufigen Berechnungen des Statistischen Bundesamtes (Destatis) sank die Zahl der Erwerbstätigen trotz wachsender Bevölkerung um rund 6.000 Personen. Damit ist die…
Bewerbungsgespräche jenseits der Standardfragen führen Wie bei fast allem ist die Vorbereitung schon die halbe Miete! Um ein gutes Bewerbungsgespräch jenseits der Norm zu führen, müssen ein paar einfache Dinge beachtet werden. Kerstin erklärt kurz und knapp, was Sie tun können, um Bewerber*innen von sich zu überzeugen! Viel Spaß beim Hören! Mehr Infos zu…
Self-Leadership – Steigern Sie Ihre persönliche Leistungsfähigkeit & Effektivität In dieser Folge geht es um Self-Leadership. Angelehnt an die Ich-Kompetenzen, über die wir im letzten Blogbeitrag geschrieben haben. Viel Spaß beim Hören! Mehr Infos zu Noreen Tausendfreund Hier in die Podcastfolge reinhören: Auf Spotify anhören Wir schulen Führungskräfte wie Sie, für weniger Stress im…
Von heißen und kalten Konflikten in Unternehmen Konfliktkompetenz ist die Bereitschaft und Fähigkeit, (erfolgreich) mit unterschiedlichen Konflikten umzugehen. Dazu gehört einerseits die Fähigkeit, Konflikte zu erkennen, zu analysieren, zu steuern und zu lösen. Andererseits impliziert Konfliktkompetenz die Bereitschaft, Konflikte zuzulassen, auszutragen und auch als Chance zu verstehen sowie die häufig für die Konfliktlösung notwendige Kompromissbereitschaft.…
Wofür sind Führungskräfte NICHT verantwortlich? Eine ganz besondere Folge, in der Kerstin Hattar mit 4 verschiedenen Personen spricht: Zwei Coaches, einer Führungskraft und einer Personalerin. Alle haben eine unterschiedliche Sichtweise auf das, was Führungskräfte heute leisten müssen – oder eben auch nicht. Viel Spaß beim Hören! Mehr Infos zu Kerstin Hattar Hier in die…
Es ist an der Zeit für mehr ICH-KOMPETENZ Hier ein kleiner bereichsübergreifender-Exkurs, den ich Euch als New-Work Facilitator und Mediatorin ans Herz legen möchte. Was haben New Work Elemente und Konfliktmanagement oder gar Mediation essenziell gemeinsam? Das sie allesamt nur dann gut funktionieren, so gut sich der einzelne Mensch bewusst über sich und den Umgang…
Darum benutze ich den Ausdruck Work-Life-Balance nicht (mehr) Ich finde schon seit Langem das Bild der „Work-Life-Balance“ irreführend und nicht mehr zeitgemäß. Für mich entsteht immer der Eindruck, dass das erstrebenswerte Leben gegen den notwendigen Anteil der Arbeit in meinem Alltag antreten muss. Dies hat vielleicht in Zeiten der erstmals erwachsenden Erkenntnis, dass man nicht…
Wie bereit bist du eigentlich zur Konfliktlösung? Eine Anregung in 9 Schritten zur strukturierten Achtsamkeit in Konflikten. Konflikte kosten: Nerven, Geld und Zeit. Mithilfe dieser Schritt-für-Schritt-Anleitung schaffst du es, Konflikten achtsam gegenüberzutreten und sie schneller aufzulösen. Schritt 1: Kläre den Kontext den Konfliktes Konflikte haben es an sich, dass man „in sie hineinschlittert“: Wo bin…
4 Tipps für gute digitale Botschaften im Arbeitsalltag Der richtige Ton in E-Mails, Slack oder Firmen-Chats kann dafür sorgen, das Stresslevel zu senken, Konflikte gar nicht erst entstehen zu lassen und die Zusammenarbeit somit effektiver und angenehmer zu machen. In dieser Folge gibt es 4 ganz konkrete Tipps für deine bessere digitale Kommunikation. Mehr…
Hilfe – meine Mitarbeitenden wollen nicht mehr Vollzeit arbeiten Ich bin in einer Zeit auf die Welt gekommen, in der am Samstag meine Eltern noch gearbeitet haben – also eine 6-Tage-Woche. Die Umstellung auf die 5-Tage Woche im Jahr 1967 hatte bestimmt andere Gründe als die aktuellen Rufe nach der 4-Tage-Woche, aber eine kleine Revolution…